Горизонтальный рост предполагает, что специалист может развиваться строго в рамках своей профессии или осваивать смежные должности: Младший техник/слесарь по КИПиА: Осуществление профилактических и текущих ремонтов, выполнение простых измерений и наладка оборудования.
Техник/слесарь по КИПиА: Более сложные работы по обслуживанию и ремонту оборудования, участие в наладке и тестировании систем.
Инженер по КИПиА: Разработка технологических процессов и систем автоматики, участие в проектировании и внедрении новых систем, работа с автоматизированными системами контроля и измерений.
Старший инженер по КИПиА: Руководство проектами в области автоматизации, ответственность за эффективность и безопасность систем, обучение и руководство младшими специалистами.
Вертикальный рост предполагает, что в процессе карьерного роста увеличивается доход и повышается статус работника: Ведущий инженер/руководитель проекта по КИПиА: Полное управление проектами автоматизации, разработка стратегии автоматизации для предприятия, управление командой инженеров и техников.
Главный инженер/руководитель отдела КИПиА: Ответственность за всю сферу КИПиА в предприятии, участие в стратегическом планировании предприятия, работа с высшим руководством компании.
Технический директор/главный инженер предприятия: Высшее руководство компанией в области технических вопросов, ответственность за технологическую стратегию компании, участие в разработке и внедрении инновационных технологий.